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薪酬保密合理吗 为什么要实行薪酬保密?

发布时间:2020-01-06 16:13:42 来源:搜狐

众赢配资我们的都知道进入职场以后很多企业的薪资是被保密的,近日薪酬保密合理吗遭到热议,有的单位会要求薪酬保密,但也有人觉得法律没有要求薪酬保密所以没必要这样,大家是怎么觉得的呢? ​薪酬保密合理吗这背后还有哪些你不知道的事情呢?

何女士曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,她获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,工资收入与业务提成都高出自己不少。她以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。即使是用人单位的明文规定,薪酬保密合理吗?

众赢配资晒工资单的期货配资 引发不少关注。毕竟,工资这个事几乎与每个劳动者都有关系。而在如今的经济形势下,人们也很有动力搞清楚自己的同事、同行的工资,与自己进行比较,来消除不安定感。不过,随着薪酬保密制度越来越流行,“晒工资”和“打听别人工资”这样的事变得越来越敏感了。薪酬保密制度,到底有没有道理?

众赢配资“禁止晒工资”的规定,在法律上目前处于模糊地带,但企业实务中已经越来越流行。

这则题为《晒工资单被辞退惹争议,某公司被判赔偿员工12万元》的期货配资 ,其实标题起的并不准确。原因在于,法院之所以判决该员工领到赔偿,最重要的理由恰恰是,法院并没有认定“晒工资单”的行为是该员工干的,认为该公司提供的证据不足。

值得注意的是,根据二审判决,即便这个行为能确认是该员工干的,很可能该公司仍然需要赔偿,因为法院认为,“公司提交的电子邮件上载明的内容(注:即工资单上注明的“工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外,请勿与其他同事交流或向他人泄露。”)不足以证明手册(公司规章制度)的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定……公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。”

来看看网友对于薪酬保密合理吗都是怎么看到吧:

众赢配资有人说非常合理。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同的薪酬,而对薪酬的保密也是对个人隐私的尊重。一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位,也会因为不同的人出现不同的薪资标准,这都是很正常的。假如薪酬公开,结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒,而低薪水的员工心理不平衡。这种对双方都有害无利的行为最终会让双方都变得消极怠工。

也有人说我认为是合理的,每个人都有自己的长处,只有老板才能看的更清楚,在一个公司同工不同酬也是合理的,每个公司都有自己的薪酬制度,没必要去打听别人的工资,保密是必要的。 ​大多数人对自我付出的感知和对他人付出的感知是不同的,对业绩的认可度也是不同的,要统一一个眼光的衡量尺度,也就是管理者作用,才能减少在付出多少的事情上消耗时间争论,以及心生不满消极怠工。 ​

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